Jadwal Pelatihan Basic Human Resource Management Tahun 2024

• Human resource management

• Manajemen sumber daya manusia

• Pengelolaan sdm

Materi/pelatihan Manajemen sumber daya manusia pasti jalan

Program ini didesain berdasarkan kebutuhan rill para pemula yang merasakan tinggi tuntutan peranya sebagai pemula meninggat sumberdaya manusia merupakan komponen terpenting dalam bisnis dan organisasi. Tantangan terbesar dari pemula adalah mendapatkan pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen HR secara utuh dan integratip dengan contoh dan praktek-praktek terbaik yang disesuaikan kebutuhan organisasinya.

Staf HR merupakan pemain kunci dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Staf HR harus memahami dan terlibat aktif dalam pemalkukan pengembangan oraganisasi dan pelatihan, selain harus mengelola kompensasi dan fasilitas serta kesehatan dan keamana kerja. Oleh karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.

Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment,
Training & Development, Performance Management, Compensation &Benefit dan Industrial Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.

Materi Pelatihan/

Hari Pertama/pelatihan G26Pengelolaan sdm terbaru
HRD dan HRM Overview/pelatihan Menjadi manusia unggul pasti jalan

• Pengertian HR, HRM dan HRD
• Fungsi dan Peran HRM dan HRD
• Perkembangan HR dan HRM
• Memahamai HRM Business Proses berdasarkan pendekatan Flow: People, Performance, Information dan work
• Mengenali Stokeholder dari HR
• Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
• Sistim, prosedur dan policy sebagai alat MSDM

Job Analysis/training Human resource management murah

• Pengertian dan Manfaat Job Analysis
• Tipe Job Analysis
• Metode Job Analysis
• Job Description
• Job Specification
• Job Design

HR Planning/training Manajemen sumber daya manusia update

• Pengertian HR Planning dan Forecasting
• Recruitment
• Proses Recruitment
• Alternatif dalam Recruitments
• Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment

Recruitment & Selection/training Pengelolaan sdm Jogja

• Metode Recruitment dari Sumber Eksternal
• Metode Eksternal dalam Recruitment
• Metode Spesifik dalam Recruitment
• Proses Seleksi
• Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
• Wawancara Awal
• Mereview Lamaran
• Employment Interview
• Metode Interview
• Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
• Penerimaan dan penolakan
• Selection and Utility Analysis

Organization Change and HRD/training Menjadi manusia unggul Bali

• Perubahan Organisasi
• Lingkup dan Pengertian HRD
• Proses HRD
• Faktor yang Mempengaruhi HRD
• Menentukan Kebutuhan HRD
• Menentukan sasaran HRD
• Memilih Metode HRD
• Memetakan keterkaitan kebutuhan bisnis dan kebutuhan pelatihan
• Melakukan identifikasi kebutuhan training di perusahaan
• Identifikasi kebutuhan training yang bersifat teknik dan aplikasi
• Kebutuhan Pelatihan Vs Kebutuhan Belajar

Hari Kedua
Career Planning and Development

• Pengertian Career Planning
• Faktor Menentukan dalam Career Planning
• Career Path dan Career Development
• Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.
• Konsep dasar Talent Management

Performance Appraisals

• Pengertian PA dan kaitanya dengan KPI
• Penggunaan PA
• Proses PA
• Tanggung-jawab Penilaian
• Periode PA
• Metode PA
• Problem dalam PA
• Karakteristik PA yang Efektif

Pengupahan, Konsep Struktur Upah dan Design CNB

• Pengupahan dalalam kerangka peraturan per-uu an
• Struktur dan Skala Upa menurut kepmen 49/2004
• Job Evaluation
• Design CNB

Employee and Labor Relations

• Peran Employee Relations : Ranah Perundingan vs Kerjasama
• PP / PKB sebagai sarana meningkatkan daya saing perusahaan dan kesejahteraan pekerja
• Tertib Administrasi Personalia

JADWAL TRAINING TAMBANG TERBARU 2024

23 – 24 Januari 2024
7 – 8 Februari 2024
6 – 7 Maret 2024
23 – 24 April 2024
7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
17 – 18 Juli 2024
21 – 22 Agustus 2024
18 – 19 September 2024
8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
10 – 11 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

LOKASI

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.

Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .

Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .

Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .

Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .

Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .

Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Investasi training murah :

Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000

Syarat dan Ketentuan Berlaku

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call).
*Please feel free to contact us.

FASILITAS

-FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
-FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan
-Module / Handout training
-FREE Flashdisk
-Sertifikat training
-FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
-Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)