TRAINING ONLINE CREATE A SIMPLE INTEGRATING PAYROLL SYSTEM FOR SALARY EFFICIENTLY AND EFFECTIVELY

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR BUAT SISTEM PENGGAJIAN SEDERHANA YANG BERINTEGRASI UNTUK GAJI SECARA EFISIEN DAN EFEKTIF :

Strategi Penyusunan Sistem Gaji/Upah Secara Efisien dan Efektif Tanpa

Konflik

* Apakah unsur yang digunakan oleh perusahaan dalam menentukan

besaran gaji Anda ?

* Apakah sistem Penggajian yang anda terapkan sesuai dengan

ketentuan dan peraturan yang berlaku

* Bagaimana kiat-kiat yang dilakukan oleh perusahaan anda dalam

menyusun sistem penggajian

* Apakah sistem penggajian/pengupahan yang anda lakukan tidak

melakukan konflik?

Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam

menentukan besaran gaji Anda ? Perusahaan pasti tidak akan begitu saja

menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda

dan factor-faktor yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang

dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian

sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan

(manajerial, non manajerial), kompetensi, kinerja yang dihasilkan

serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk

melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu

mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar

penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan

karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku

serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi,

pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta

kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini

lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position

dan Pay for Performance.

Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak

diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan

penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan

penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip

penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam

pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan, akuntabel dll.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ANALISA SISTEM PENGGAJIAN UNTUK PRAKERJA :

Apa yang Anda Peroleh Setelah Mengikuti Pelatihan Ini?

1. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian

mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan

penyusunan struktur penggajian.

2. Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur

penggajian

3. Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang

diberikan perusahaan kepada karyawan.

4. Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan

non manajerial

5. Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal

harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.

6. Dengan mengikuti pelatihan Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively .

MATERI pelatihan Buat Sistem Penggajian Sederhana yang Berintegrasi untuk Gaji secara Efisien dan Efektif online Zoom :

Apa yang dipelajari dalam Pelatihan Ini?

* Modul 01 Pengertian Umum Gaji dan Sistem Penggajian

* Modul 02 Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa

* Modul 03 Analisa Sistem penggajian/Remunerasi

* Modul 04 Job Evaluation ( Langkah penting dalam Pengaturan Sistem

Penggajian

* Modul 05 Menyususn Sistem Grading

* Modul 06 Salary Increase

* Modul 07 Pemeriksaan Struktur dan Skala Gaji

* Modul 08 Role Play dan Latihan Menyusun Sendiri Sistem Penggajian

Detail sesi :

Modul 01 – Pengertian Umum Gaji dan Sistem Penggajian

* Pengertian gaji, gaji pokok, tunjangan, total penerimaan

* Struktur Gaji

* Skala Gaji

* Latihan dan Diskusi Kelompok

Modul 02 – Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa

* Mempertimbangkan arah dan strategi organisasi

* Kecenderungan global system remunerasi

* Ketentuan perundangan yang berlaku

* Komponen remunerasi

* UMR dan konsekuensinya

Modul 03 – Analisa Sistem penggajian/Remunerasi

* Analisa keberadilan internal (internal equity analysis)

* Regresi linier sebagai alat bantu analisis

* Menetapkan kebijakan keberadilan internal

* Simulasi internal analysis (excel file)

Modul 04 – Job Evaluation ( Langkah penting dalam Pengaturan Sistem

Penggajian

* Pemilihan metode Job evaluation

* Menetapkan factor compansable

* Simulasi Job Evaluation Guide Chart (excel file)

Modul 05 – Menyususn Sistem Grading

* Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, sistem

karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)

* Simulasi Grading (excel file)

Modul 06 – Salary Increase

* Dasar perhitungan kenaikan gaji

* Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan

kenaikan gaji

* Masalah over-under paid dan alternatif penyelesaiannnya

* Keterkaitan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kinerja

Modul 07 – Pemeriksaan Struktur dan Skala Gaji

* Memeriksa struktur gaji yang berlaku

* Membaca data hasil survey penggajian dan membandingkan dengan

struktur`gaji sekarang

* Memperbaiki struktur skala gaji

* Menentukan langkah-langkah lebih lanjut mengenai penggajian

Modul 08 – Role Play dan Latihan Menyusun Sistem Penggajian

* Berlatih menyususn Sistem Penggajian yang Efektif dan Efisien

* Membuat draft penggajian dengan menggunakan form

* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively.

METODE pelatihan Analisa Sistem penggajian online Zoom :

Metode Training Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

* General Manajer, Manajer dan Eksekutif BUMN / BUMD / UMKM

* General Manajer, Manajer dan Eksekutif perusahaan Manufaktur dan

Jasa perbankan,

asuransi dan lembaga keuangan di Kantor Pusat, Divisi dan Cabang.

* Peserta yang dapat mengikuti training Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Create A Simple Integrating Payroll System for Salary Efficiently and Effectively.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

JADWAL TRAINING TAMBANG TERBARU 2024

23 – 24 Januari 2024
7 – 8 Februari 2024
6 – 7 Maret 2024
23 – 24 April 2024
7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
17 – 18 Juli 2024
21 – 22 Agustus 2024
18 – 19 September 2024
8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
10 – 11 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

LOKASI

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.

Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .

Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .

Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .

Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .

Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .

Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Investasi training murah :

Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000

Syarat dan Ketentuan Berlaku

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call).
*Please feel free to contact us.

FASILITAS

-FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
-FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan
-Module / Handout training
-FREE Flashdisk
-Sertifikat training
-FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
-Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)