TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM)

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (HRDM) :

Mengelola sumber daya manusia (SDM) diperusahaan memerlukan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman kerja tertentu yang tidak dapat diperoleh melalui pendidikan formal. Umumnya diperlukan 8 sampai 10 tahun pengalaman kerja untuk memperoleh semua kompetensi yang harus dimiliki oleh praktisi HRD, dan kompetensi itu tidak dapat diperoleh diperguruan tinggi. Kompetensi itu antara lain adalah dibidang penerimaan dan seleksi calon tenaga kerja, merancang sistim penjenjangan kepangkatan dan jabatan beserta struktur penggajian.

Sebagaimana diketahui remuneration management adalah salah satu core competency yang harus dikuasai oleh seorang praktisi HRD. Kompetensi lainnya adalah dibidang Industrial Relations yang sebetulnya bidang ini yang paling sulit mengelolanya, karena tujuannya adalah untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif diperusahaan, terhindar dari berbagai disputes antara karyawan dan Management perusahaan. Tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah sesuatu yang penting untuk dikuasai untuk menghindari kesulitan yang akan dialami perusahaan. Objective dari HRD Department adalah “to attract, motivate and retain the quality of employees needed, to ensure that working environment is conducive to the dynamic of the organization and to ensure the organisation is staffed with the knowledge skills and value required to achieve the company’s mission”.

Dari caption diatas dapat dilihat betapa pentingnya fungsi HRD untuk mendukung keberhasilan perusahaan.

Para narasumber akan berbagi pengetahuan, keterampilan dan terutama berbagi pengalaman empiris-nya pada berbagai perusahaan multi nasional kepada para peserta, sehingga peserta dapat menguasai berbagai kompetensi untuk me-manage HRD Department dikemudian hari, dan tidak harus menunggu selama 8 sampai 10 tahun.

Melalui training yang intensive ini peserta akan mendapatkan berbagai “teknik dan alat” yang diperlukan dalam mengelola SDM diperusahaa.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM) ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING COMPETENCY BASED EMPLOYMENT INTERVIEW TECHNIQUE UNTUK PRAKERJA :

Beberapa alasan mengapa HRD Management semakin dibutuhkan akhir-akhir ini sehingga para praktisi perlu sekali meningkatkan kompetensi dibidang pengelolaan SDM ini :

1. Indonesia masih sangat terbuka untuk PMA yang diharapkan dapat menyerap tenaga kerja, untuk itu teknik pengelolaan, pemberdayaan dan pengembangan SDM yang baik diperlukan untuk itu.

2. Pemerintah dari waktu ke waktu meningkatkan dan melakukan penyempurnaan berbagai peraturan ketenagakerjaan agar memperkuat “comparative advantage” Indonesia diantara negara-negara dikawasan Asia Tenggara dan menjadikan negeri kita ini lebih menarik bagi para investor.

3. Dibanding dengan negara lain, sistim pengelolaan SDM di Indonesia masih ketinggalan, masih banyak yang harus dibenahi untuk menjamin adanya ketenangan kerja bagi karyawan dan ketenangan berusaha bagi pemilik perusahaan.

4. Masih kurangnya perhatian para pimpinan perusahaan akan pentingnya sistim pemberdayaan dan pengembangan SDM, sehingga fungsi-fungsi HRDM, yaitu Employment, Salary & Compensation Administration, Industrial Relations, Training & Development, Government Relations, dan Employee Benefits & Facilities, tidak dijalankan sebagaimana mestinya.

5. Pada hakekatnya, SDM harus dikelola dengan baik, dengan sistim, teknik dan alat yang tepat.

6. Praktisi HRD yang “new comers” harus segera mengerti dan memahami peran HRD diperusahaan, sehingga tidak perlu menunggu lama untuk menguasai semua fungsi-fungsi HRD itu.

7. Dengan mengikuti pelatihan HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM) Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM) dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM).

MATERI pelatihan MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (HRDM) online Zoom :

1. Introduction to HRD Management, the applicative 6 functions of HRD (25).

2. Developing HRD Strategic Plan & Individual Work Program (42).

3. Competency Based Employment Interview Technique (7).

4. Understanding Psychological Assessment (28).

5. Managing Effective Personnel Administration (31).

6. Performance Management (4).

7. Remuneration Management: Merancang Sistim Penggajian & Job Grading Berdasarkan Keputusan Menakertrans Nomor : Kep.49/Men/Iv/2004 Tentang Ketentuan Struktur Dan Skala Upah (13, 24, 10)

8. Industrial Relations System in Indonesia (30).

9. Developing Company Policy (50).

10. Effective CLA (PKB) Negotiation (39).

11. The crucial parts of the prevailing Manpower Law 13/2003, Coping with Law 2/2004 – Labor Court (PPHI) Industrial Disputes Settlement (9).

12. What you should know about Dept. of Manpower & make it beneficial to the company (19).

13. The Labor Union : Its existence in the company and proper techniques to handle the Union Leaders (36).

14. Effective technique in handling the industrial dispute settlement, the process & procedure (3).

15. Developing Management Trainee Program (47).

16. 21 ways to maximize your HRD role in the company (48)

17. Review Participants individual work program

18. Group Presentation Case PT. Golden Wood (49).

19. Wrap up & Closing.

20. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM).

METODE pelatihan Competency Based Employment Interview Technique online Zoom :

Metode Training HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM) dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Performance Management online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM) baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

Peserta yang dapat mengikuti training HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM) ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT (HRDM).

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

JADWAL TRAINING TAMBANG TERBARU 2024

23 – 24 Januari 2024
7 – 8 Februari 2024
6 – 7 Maret 2024
23 – 24 April 2024
7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
17 – 18 Juli 2024
21 – 22 Agustus 2024
18 – 19 September 2024
8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
10 – 11 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

LOKASI

Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.

Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .

Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .

Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .

Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .

Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .

Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Investasi training murah :

Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000

Syarat dan Ketentuan Berlaku

Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call).
*Please feel free to contact us.

FASILITAS

-FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
-FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan
-Module / Handout training
-FREE Flashdisk
-Sertifikat training
-FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
-Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)